美国心理学家卡特尔经过多年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出16PF量表。他把对人类行为的1800种描述称为人格的表面特质，并将这种描述通过因素分析的统计合并成16种因素，称这16种因素为根源特质。他认为只有根源特质才是人类的潜在的、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。这16种特性因素在任何一个人身上组合,就构成了其不同于其他人的独特人格。

◆ 功 能：

    从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、冒险、怀疑等16个相对独立的人格特点对人进行描绘，并可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。在人事管理中，16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。

◆ 构成：

    16PF测验是美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制。卡氏采用系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法，经过二、三十年的研究确定十六种人格特质，并据此编制了测验量表。16种人格因素是各自独立的，每一种因素与其他因素的相关极小。这些因素的不同组合构成了一个人不同于其他人的独特个性。测验由187道题组成。每一人格因素由10-13个测题组成的量表来测量，共16个分量表。16种因素的测题采取按序轮流排列，以便于计分，并保持受试者做答时的兴趣。每一测题有三个备选答案。

    一般我们从以下几个方面对测评者的测试结果作出综合描述。

1、思维风格

    此项结合一般能力报告，主要从测评者数学运用能力、言语理解能力 、判断推理能力、资料分析能力四个维度与普通人群平均水平相比较得出的结果进行描述。做一个整体描述。

2、沟通与社交

    对测评者的人际沟通方面进行描述。包括与上下级、同事、亲友及周围人群的沟通能力，以及在社交场合的表现能力。

3、团队协作

    对测评者的团队意识及协作意识进行描述。主要是在工作团队中与上下级、同事之间的协调合作能力以及团队精神的描述。

4、心理适应性

    对测评者的心理承受能力，主要是心理健康程度，尤其是近期的心理健康程度进行描述。测评者在测验时的心情紧张程度会影响此项结果。

5、成就潜能

    对测评者个人发展潜能、进取心等方面进行描述。主要结合一般能力报告结果以及前四个方面做出综合的描述。

    本测试对有意从事管理、市场营销类职业的人员分析更为细腻。

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