一、测验概述
青年性格问卷又称为“青年人格问卷测验”，它是根据美国心理学家高夫所编制的“加利弗尼亚心理测验表”（简称CPI）修订而成的自陈量表。青年性格问卷适用于12－70岁的有一定文化程度的人群。在教育心理方面，可用于对学员成就、创造性潜能的预测，并可以为专业选择提供指导；在管理心理方面可以用于对应聘者的工作风格、管理潜能的预测提供参考。在国外，它被认为是一项在人员选拔方面有较大潜力的测验。
二、测验剖面图
支配性 |
进取能力 |
社交能力 |
社交风度 |
自我接受 |
适意感 |
责任心 |
社会化 |
自我控制 |
宽容性 |
好印象 |
同众性 |
遵循成就 |
独立成就 |
智力效能 |
心理感受 |
灵活性 |
女性化 |
三、对标准分数的解释
因为测验的原始分数的单位具有不等性和不确定性，测验的原始分数要转化为标准分数才有测量意义，也只有转化为标准分数才能够合成或者进行比较。标准分数是根据您的原始分数同与您相似群体的测验分数的平均分以及分数分布情况相比较，从而确定您在这个群体中的位置。在这个测验里我们使用0－100的标准分，其中35－65分为平均分，0－35为低分，65－100为高分，如果您在某个维度上面的得分为低分，可以解释为低分特征，如果您的分数趋中，则可以解释为平均特征，如果您的得分为高分，则您在这个测验维度上解释为高分特征。分数越低越偏向于得分特征，反过来分数越高越偏向于高分特征。
四、您在各个维度上的得分解释
1. 支配性 (Do)：支配性处于中等水平，虽然在某些情境下可以承担领导工作同时也具备一定的领导能力，但有时也会退缩、回避。
2. 进取能力 (Cs)：雄心勃勃、力求进步和成功、独立自主、洞察力强、足智多谋、有独立见解和广泛的兴趣、多才多艺。
3. 社交能力 (Sy)：在一般的社交场合你都能应对自入，偶尔在社交中会产生羞怯、退缩的行为，显得缺乏社交技巧。
4. 社交风度 (Sp)：聪明活跃、热情奔放、精力充沛、行为自发，在社交场合无拘无束、不感到窘迫、想象力丰富、善于表达、健谈。
5. 自我接受 (Sa)：你对自我能够有比较正确的认识，不过分夸大自己也不自暴自弃，只是有时面对困难时会对自己缺乏信心。
6. 适意感 (Wb)：身心状态一般都处于良好的健康水平上，可以保证正常的工作、生活，只是偶尔会对未来的不确定性表示出悲观。
7. 责任心 (Re)：你多数时候都能够比较认真负责的完成各项工作以及社会责任，但有时会马虎、应付交差。
8. 社会化 (So)：自己有独立的做人准则和规范，虽然有时自己的原则和社会公约有所冲突，但仍然可以克制自己，强迫自己遵守。
9. 自我控制 (Sc)：多数时候都能够控制自己的情绪不发作，但有时也很冲动，行动上不够理智，表现出过激的情绪。
10. 宽容性 (To)：多数时候都能够理解和容忍别人的价值观，但并不能完全接纳与自己价值观冲突的信念，表示怀疑和不信任。
11.好印象 (Gi)：测定个人的社会赞许性程度，具有效度意义。
12. 同众性 (Cm)：把自己看得与众不同，较少有与大家共同的观点与爱好。
13. 顺从成就(Ac)：可以在团队中与他人良好协作，完成团队中分配的任务，但有时不喜欢严格规则的制约，行动有些消极。
14. 独立成就(Ai)：有一定的独创精神，但相对而言在明确的工作情境和任务要求下工作更加得心应手。
15. 智力效能 （Ie)：能够从学习、社交、工作等智能活动中体现自己的个人效能，并从中获得满足，但做事有时缺乏主动性。
16. 心理感受性 (Py)：对外在具体事物和内在原因都比较感兴趣，没有非常明显的偏好。既能够顾及到他人内在的感受也能够体验到外在事物的变化。
17. 灵活性 (Fx)：能够比较灵活的应对日常生活的变化，喜欢新奇的刺激，同时也能容忍例行公务的枯燥，比较好的适应。
18. 女性化 (Fe)：富有同情心，乐于助人，有鉴赏能力和忍耐性，尊重他人，对批评敏感，倾向于从个人观点解释事物，常感到易受责难。
[注]：关于测试结果中几个纬度的说明
1.、测评者的“好印象”这个维度的分值，主要是评价您答题的时候，是否经过了认真思索，及您选择的答案是否与您的实际情况相符合。如果您的好印象这个纬度分数偏高（高于65分），可能是因为您答题的时候没有认真思考，或者是没有完全按照您心中的真实想法来选择答案。
2、“灵活性”这个维度可以反映出该测评者现有工作中的状态如何以及心理安逸程度。
3、“女性化”这个指标，在这里主要指的是“一个人的心里细腻敏感程度”。一个女性做本套题时，在这个指标上的分数也可能偏低；同样，一个男性做本套题时，在这个指标上的分数也可能偏高。
五、工作风格
(1)工作态度方面：
你在以下特征上表现出明显特征：工作有计划、高效率、积极主动，能够主动接受挑战，遇到困难或者重大决策时能够坚毅、泰然自若，作出快速决策。
(2)行为倾向：
你在以下特征上表现出轻微倾向:工作追求独立，要求授权，能够独当一面，对其他同事也同样要求，有时显得过于严厉、苛刻，工作中支配性行动多。
(3)团队中的人际特征:
你在以下特征上表现出轻微倾向:在团队中愿意承担领导的角色，能够对下属工作提出建议、辅导，在组织中起到比较好的协调作用。
结束语
一个人的性格和兴趣，一般来说没有绝对的好坏之分。每个人的性格，一般都有最适合他的职业。要想在职场上获得成功，我们关键是要找到最适合我们做的行业和工作，此行业和工作应该有利于我们发挥自己性格中的优势。举个例子：有些人比较求安稳，这样的人可能更适合在国企；有些人喜欢与人沟通，他可能比较适合做销售；有些人性格较内向，但他搞技术可能非常的适合。
我们找工作的时候，应该多方面了解一下，自己的性格到底最适合做什么工作；同时找工作的时候，应该和对方公司的招聘负责人尽量的沟通一下，问一下对方提供的这个职位，需要什么性格的人。
同时，每个人的性格都是非常复杂的, 不管是多好的测验, 仅仅靠一套测验数据来解释或者说归纳人的性格总会显得淡薄, 甚至您会觉得有些地方与您自己的认知相悖. 如果出现这种情况, 可以有如下几种原因：请回忆您做答时候的情形, 您是根据自己的第一反应做出的回答吗? 您是否受到自己应该选择什么或者别人希望您选择什么的影响？在某些题目上您是否很难做出选择, 如果是这样, 或许您更适合相反类型的性格特征。为了使您对自己了解的更加的深刻，建议您在完成本套题目之后，多向您周围的人问一下，大家是怎样看您的。 |
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